Approches critiques des organisations
Décryptez les enjeux cachés des organisations modernes à travers une analyse pluridisciplinaire et critique.
Cet ouvrage propose un ensemble de contributions originales autour des approches critiques des organisations, nourri des apports d'une recherche pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines, sociologie du travail, information et communication, droit... Les contributeurs ont croisé à un moment de leur vie académique Alain Briole au sein de l'IAE de Montpellier qu'il a dirigé pendant 4 années ou au sein de l'Université Paul-Valéry Montpellier 3 où il a notamment piloté la filière « Développement social » de l'UFR4 et co-créé l'unité de recherche CORHIS. Les contributions proposées illustrent l'apport notamment de la recherche en SHS au développement humain mais aussi à la prise en compte des responsabilités sociétales des organisations. Elles privilégient une vision critique des organisations. Les auteurs ont échangé avec Alain Briole dans le cadre de nombreux projets de recherche collectifs, d'échanges universitaires nationaux et internationaux. Ce mélange valorise l'originalité d'une carrière qui se caractérise par une grande liberté dans le choix des recherches engagées : employabilité, carrières nomades et entrepreneuriat, management de la diversité et RSE, représentations des seniors, carrière des femmes, évolution des métiers, pilotage de dispositifs sociaux, vulnérabilité sociale, comportements déviants, innovation sociale, relations d'emploi, leadership participatif... Il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent à la gestion des comportements organisationnels : étudiants et enseignants-chercheurs en management et en développement social, dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts du domaine. Coordonné par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane. Avec les contributions de Sophia Belghiti-Mahut, Adda Benslimane, Yann Bisiou, Manuel Boucher, Stefan Bratosin, Ketty Bravo, Laurent Cappelletti, Adnane Chader, Mohamed Djouldem, Laurence Dreyfuss, Michelle Duport, Ariel Eggrickx, Hajar El Bahri, Christophe Fournier, Anne Fraisse, Soufyane Frimousse, Yves Gilbert, Jacques Igalens, Ilda Ilse Ilama, Jacques Jaussaud, Zino Khelfaoui, Serge Ndayirata, Jean-Pierre Neveu, Florence Noguera, Jean-Marie Peretti, Eric Pezet, Natacha Pijoan, Jean-Michel Plane, Fanny Poujol, Sylvie Rascol-Boutard, Camille Ricaud, Eve Saint-Germes, Hayat Sbai, Jean-Paul Tchankam, Diane-Gabrielle Tremblay, Mihaela-Alexandra Tudor, Jennifer Urasadettan, Odile Uzan.
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shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une vision pluridisciplinaire et critique des organisations, en croisant les regards de la gestion, de la sociologie, du droit et des sciences de l’information. Il permet de comprendre les enjeux contemporains des entreprises, des relations d’emploi et des responsabilités sociétales, tout en rendant hommage à une carrière académique marquée par la liberté de recherche et l’innovation sociale.
L’ouvrage aborde des sujets variés comme l’employabilité, les carrières nomades, l’entrepreneuriat, la diversité et la RSE, les représentations des seniors, la carrière des femmes, l’évolution des métiers, la vulnérabilité sociale, les comportements déviants, l’innovation sociale, les relations d’emploi et le leadership participatif. Ces thèmes sont traités à travers des contributions originales et pluridisciplinaires.
Il s’adresse aux étudiants et enseignants-chercheurs en management et en développement social, ainsi qu’aux dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts du domaine. Son approche critique et pluridisciplinaire en fait un outil précieux pour tous ceux qui s’intéressent aux dynamiques organisationnelles et aux enjeux sociétaux.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des concepts clés comme la responsabilité sociétale des entreprises, les carrières nomades, la gestion de la diversité, les comportements déviants en organisation, ou encore les relations d’emploi et le leadership participatif. Posez-lui aussi des questions sur les contributions spécifiques des auteurs ou sur les études de cas présentées.
newsmode Revue de presse
« Approches critiques des organisations est proposé par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane, respectivement maîtresse de conférences HDR à l’université Paul-Valéry Montpellier 3 et Professeur des universités dans ce même établissement. L’ouvrage propose des regards croisés sur les approches critiques des organisations, afin de rendre hommage au Professeur Alain Briole. Une carrière prolifique qui est aujourd’hui mise à l’honneur, non seulement pour sa grande liberté scientifique, mais également pour son importance dans la recherche collective en SHS. »
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