Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir
Découvrez comment l'économie du savoir transforme l'emploi et la gestion des ressources humaines. Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir offre une analyse complète des nouveaux défis et des pratiques innovantes pour.
Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l'économie s'est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d'oeuvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage à cette économie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines.
Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en oeuvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir.
L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir.
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Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en oeuvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir.
L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir.
shield_question Foire aux questions
Ce livre est une référence pour comprendre les mutations profondes de l'emploi et des pratiques RH dans l'économie du savoir. Il analyse les nouveaux modèles de carrière, les enjeux de l'engagement et de l'autonomie, ainsi que les défis liés à la précarisation et à l'intensification du travail. Idéal pour les professionnels et les étudiants en gestion, il propose des pistes concrètes pour améliorer le bien-être et la motivation des travailleurs.
L'ouvrage explore les caractéristiques de l'économie du savoir, les nouvelles carrières, l'engagement et l'autonomie au travail, ainsi que les effets négatifs comme la précarisation et le présentéisme. Il traite aussi de la conciliation travail-famille, de la gestion des âges et des parcours de vie, et des nouvelles modalités d'apprentissage et d'organisation du travail.
Ce livre s'adresse aux gestionnaires de ressources humaines, aux étudiants en gestion, en économie ou en sociologie du travail, ainsi qu'aux chercheurs et aux professionnels intéressés par les transformations du monde du travail. Il est également utile aux décideurs publics et aux consultants en organisation.
Avec ce smartbook, vous pourrez poser des questions sur les concepts clés comme l'économie du savoir, les nouvelles formes d'organisation du travail, les stratégies de gestion des âges, ou encore les enjeux de la conciliation travail-famille. Vous pourrez aussi interroger le livre sur des cas concrets, des exemples d'entreprises, ou des conseils pour mettre en œuvre des pratiques RH innovantes.
tag Mots-clés
économie du savoir
gestion des ressources humaines
emploi
diane-gabrielle tremblay
précarisation du travail
autonomie au travail
engagement des salariés
conciliation travail-famille
gestion des âges
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