La formation psychosociale dans les organisations
Comment transformer les dynamiques de groupe en levier de changement organisationnel ? La formation psychosociale dans les organisations offre une analyse pionnière des méthodes de formation inspirées de Kurt Lewin et Carl Rogers.
Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.
Lire plus
Lire moins
shield_question Foire aux questions
Cet ouvrage est une référence historique pour comprendre comment la formation peut transformer les relations et les processus décisionnels au sein des organisations. Il propose une approche innovante, mêlant dynamique de groupe, psychosociologie et pédagogie active, inspirée des travaux de Kurt Lewin et Carl Rogers. Sa réactualisation numérique permet d’accéder à des concepts toujours pertinents pour les formateurs et les managers.
Le livre explore la dynamique des groupes, la communication interpersonnelle, la décision collective, et l’apprentissage de la démocratie dans les organisations. Il aborde aussi les jeux de rôle, le changement organisationnel, et l’impact des formations sur les comportements hiérarchiques et la créativité.
Il s’adresse aux formateurs, psychosociologues, consultants en organisation, managers, et étudiants en sciences sociales. Son approche pratique et théorique en fait un outil précieux pour tous ceux qui s’intéressent à l’amélioration des relations professionnelles et à la transformation des organisations.
Vous pourrez interroger le smartbook sur les méthodes de dynamique de groupe, les applications concrètes des théories de Lewin et Rogers, les exemples de formations en entreprise, ou encore sur la mise en place de séminaires de changement organisationnel. Le chat intégré permet aussi d’approfondir des notions comme le leadership participatif ou la gestion des conflits.
tag Mots-clés
formation psychosociale
dynamique de groupe
psychosociologie
kurt lewin
carl rogers
changement organisationnel
communication interpersonnelle
décision collective
management participatif
jeux de rôle en formation
séminaires d'entreprise
apprentissage de la démocratie
relations hiérarchiques
créativité en organisation
conflits en entreprise
formation des adultes
psychologie du travail
sociologie des organisations
pédagogie active
leadership
eugène enriquez
jean dubost
pierre goguelin
jean cavozzi
presses universitaires de france
sup le psychologue
formation continue
transformation des organisations
Comment lire ce smartbook ?
Sur les applis MySmartBook
(avec discussion)
(avec discussion)
Sur mon ordinateur
(sans discussion)
(sans discussion)
Avis des lecteurs
Connexion
Soyez le premier à donner votre avis !
