La transmission des entreprises familiales et entrepreneuriales
Transmettre une entreprise familiale ne se résume pas à des calculs financiers ou juridiques. La transmission des entreprises familiales et entrepreneuriales révèle comment les émotions.
Appréhender la succession exclusivement sous l'angle rationnel, c'est-à-dire à travers des considérations financières, juridiques et fiscales, présente un intérêt mineur tant les facteurs psychologiques y occupent une place considérable et font d'elle une opération chargée d'émotions. La principale contrainte à la préparation d'une planification successorale réside dans les résistances psychologiques des acteurs, notamment celles du dirigeant en place. Dans les périodes de succession, l'entreprise familiale affronte des changements dans les « patterns » des liens familiaux qui érodent le degré de confiance mutuelle, si tant est que celle-ci existe ou ne soit que le reflet d'intérêts partagés à un moment. De ce fait, il convient d'intégrer explicitement les préférences individuelles des différentes parties prenantes à la succession afin de déceler les biais comportementaux qu'elles peuvent engendrer. L'existence de ces biais doit favoriser, dans la perspective d'une bonne gouvernance, la mise en oeuvre de mécanismes régulateurs. Les contributeurs de cet ouvrage sont membres du Crefe, Centre de recherche sur les entreprises familiales et entrepreneuriales, think tank créé par le Professeur Hirigoyen en 2017, qui s'attache à révéler l'universalité du modèle de développement de l'entreprise familiale et entrepreneuriale, pour une croissance durable et profitable à notre société contemporaine. Dans les différentes contributions de cet ouvrage, les auteurs s'appuient à la fois sur les travaux de la communauté scientifique et sur leurs propres recherches, témoignant de leur expertise sur les questions abordées. Ouvrage sous la direction de Gérard Hirigoyen, avec les contributions de Alexis Annes, Yann Arnaud, Sami Basly, Patrice Charlier, Michaël Coulardeau, Mèdéssè C. F. Gandégnon, Philippe Gillet, Anne Goujon Belghit, Amira Hammouda, Gérard Hirigoyen, Marine Jaunarena, Mohamed Ouiakoub, Jean-Pierre Pichard-Stamford, Guillaume Plaisance, Thierry Poulain-Rehm, Valérie Tandeau de Marsac, Amélie Villéger et Pascale Weber.
Lire plus
Lire moins
shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une analyse unique des enjeux psychologiques et comportementaux souvent négligés dans la transmission d’entreprise. Il permet de comprendre pourquoi tant de successions échouent malgré une préparation financière et juridique solide, et propose des clés pour désamorcer les conflits et favoriser une transition harmonieuse.
L’ouvrage explore les biais comportementaux des acteurs, la transmission du capital social (familiness), les résistances psychologiques du dirigeant sortant, et les mécanismes de gouvernance adaptés aux entreprises familiales. Il aborde aussi la transmission copreneuriale et les spécificités des associations.
Il s’adresse aux dirigeants d’entreprises familiales, aux conseillers en transmission (avocats, experts-comptables, consultants), aux étudiants en gestion ou entrepreneuriat, et à toute personne impliquée dans la gouvernance ou la succession d’une entreprise.
Vous pourrez interroger le smartbook sur des cas concrets : « Comment identifier les biais comportementaux dans ma famille ? », « Quels outils pour préparer psychologiquement un dirigeant à la transmission ? », « Comment gérer les conflits entre héritiers ? », ou « Quelles sont les bonnes pratiques pour une gouvernance post-transmission ? ».
newsmode Revue de presse
Cet ouvrage, écrit sous la direction de Gérard Hirigoyen, explore avec finesse la complexité de la gouvernance dans les entreprises familiales, un domaine où la rationalité économique se confronte constamment aux émotions humaines.
tag Mots-clés
transmission d'entreprise
entreprise familiale
gouvernance
psychologie des dirigeants
succession
capital social
familiness
entrepreneuriat
conflits familiaux
résistances psychologiques
gestion des émotions
transmission copreneuriale
associations
dirigeant sortant
biais comportementaux
crefe
gérard hirigoyen
entreprises entrepreneuriales
stratégie de succession
droit des successions
management familial
innovation entrepreneuriale
développement territorial
économie comportementale
conseil en transmission
livre smartbook
ebook gestion
entreprise durable
patrimoine familial
Comment lire ce smartbook ?
Sur les applis MySmartBook
(avec discussion)
(avec discussion)
Sur mon ordinateur
(sans discussion)
(sans discussion)
Avis des lecteurs
Connexion
Soyez le premier à donner votre avis !
