Le management du risque social

Name: Le management du risque social
Price: 17.99 EUR
Availability: InStock
Author: Hubert Landier
ISBN: 9782212181197

Hubert Landier

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Absentéisme, grèves, démissions : et si ces crises sociales n’étaient pas une fatalité pour votre entreprise ? Le management du risque social propose une méthode concrète pour anticiper, évaluer et désamorcer les tensions avant qu’elles n’éclatent.

Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise...

Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives.

A l'aide de cas précis, Hubert Landier montre comment repérer, évaluer et traiter les facteurs de risque social. Il fournit des pistes de réflexion et des méthodes d'action pour permettre aux dirigeants de mieux anticiper et gérer ce risque et assurer à l'entreprise les conditions de sa performance, à la fois globale et durable.

Une analyse brillante des ressorts et des implications du risque social qui répond directement aux questions que se posent les entreprises.

Des mesures claires qui permettent d'identifier et d'anticiper le risque.

Des actions à mettre en place pour éviter toute forme de mal-être au travail.

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shield_question Foire aux questions

Le management du risque social offre aux dirigeants et managers une méthodologie éprouvée pour identifier et prévenir les risques sociaux (absentéisme, grèves, démissions, etc.). Hubert Landier, expert reconnu, y partage des outils concrets et des retours d’expérience pour transformer ces défis en opportunités de dialogue et d’amélioration continue. Ce livre est une ressource clé pour toute organisation soucieuse de sa performance et de son image.

L’ouvrage aborde des thèmes centraux comme l’analyse du climat social, les stratégies syndicales, les facteurs de désengagement (stress, mal-être, conflits), et les méthodes d’audit social. Il propose aussi des pistes pour évaluer le coût du désengagement et mettre en place des actions correctives adaptées. Des études de cas concrets illustrent chaque point.

Ce livre s’adresse en priorité aux dirigeants d’entreprise, responsables RH, managers, consultants en organisation et syndicalistes. Il intéressera aussi les étudiants en gestion, en sociologie du travail ou en sciences politiques, ainsi que toute personne impliquée dans la gestion des relations sociales en entreprise.

Avec la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger directement le livre sur des points précis : « Quels sont les signes avant-coureurs d’un conflit social ? », « Comment évaluer le coût de l’absentéisme dans mon entreprise ? », « Quelles méthodes d’audit social sont les plus efficaces ? », ou encore « Comment adapter ma communication en cas de crise sociale ? ».

person_edit À propos de l'auteur

Docteur ès sciences économiques et expert reconnu en management humain et relations sociales, Hubert Landier est une référence dans l’analyse du climat social et des stratégies syndicales. Il intervient comme consultant auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, et enseigne dans plusieurs universités et écoles prestigieuses (Paris V, Paris Dauphine, École centrale de Paris). Vice-président de l’Institut international de l’audit social, il a aussi contribué à la création du European Social Label. Son expertise est régulièrement sollicitée par les médias et les institutions académiques.

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