Le prix de la confiance
Et si la confiance était la clé de l’entreprise de demain ? Le prix de la confiance propose une analyse percutante des défis managériaux et humains du XXIe siècle, avec des exemples concrets pour croire en l’avenir de l’entreprise.
Jamais, en trente ans, la société civile n'a semblé aussi conflictuelle, le monde de l'entreprise aussi déshumanisé et l'entreprise aussi fragile. Jamais, pourtant, les raisons de croire en l'avenir n'ont été aussi nombreuses !
Ouverte, transversale et transparente, l'entreprise du XXIe siècle se révèle à peine... Essentielle à l'équilibre global de notre société, elle voit émerger une révolution humaine sans précédent. Malgré eux, les dirigeants actuels vont devoir se préparer à l'arrivée des "Mutants", initier de nouveaux langages et de nouveaux comportements.
Battant en brèche nombre d'idées reçues, pourfendant la langue de bois du politiquement correct, développant des exemples qui donnent envie de croire en l'entreprise, Didier Pitelet dresse les défis des dix ans à venir auxquels les réponses d'hier n'apportent aucune solution. Ces défis ont un prix, la confiance ! Véritable outil prospectif à la croisée de la sociologie, du management et de la communication, son ouvrage offre une grille de lecture exclusive à partir de ses sept clés... à mettre entre toutes les mains.
Nouveaux leaders, nouveaux salariés, nouvelles règles de vie : malgré la grisaille ambiante, l'espoir est permis.
Biographie de l'auteur
Après une carrière consacrée à l'accompagnement du changement, des relations humaines et à la communication, dont seize ans à diriger différentes structures de Publicis, Didier Pitelet a fondé Moons'Factory en 2006 (Onthemoon, E-Walking, MoonPress et DreamSearch), devenu premier groupe spécialisé dans le conseil en réputation d'entreprise. Reconnu comme l'un des meilleurs experts européens, il dirige des séminaires sur l'enjeu du corporate humain et conseille de grands groupes et de nombreux dirigeants sur le développement de leur réputation.
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Ouverte, transversale et transparente, l'entreprise du XXIe siècle se révèle à peine... Essentielle à l'équilibre global de notre société, elle voit émerger une révolution humaine sans précédent. Malgré eux, les dirigeants actuels vont devoir se préparer à l'arrivée des "Mutants", initier de nouveaux langages et de nouveaux comportements.
Battant en brèche nombre d'idées reçues, pourfendant la langue de bois du politiquement correct, développant des exemples qui donnent envie de croire en l'entreprise, Didier Pitelet dresse les défis des dix ans à venir auxquels les réponses d'hier n'apportent aucune solution. Ces défis ont un prix, la confiance ! Véritable outil prospectif à la croisée de la sociologie, du management et de la communication, son ouvrage offre une grille de lecture exclusive à partir de ses sept clés... à mettre entre toutes les mains.
Nouveaux leaders, nouveaux salariés, nouvelles règles de vie : malgré la grisaille ambiante, l'espoir est permis.
Biographie de l'auteur
Après une carrière consacrée à l'accompagnement du changement, des relations humaines et à la communication, dont seize ans à diriger différentes structures de Publicis, Didier Pitelet a fondé Moons'Factory en 2006 (Onthemoon, E-Walking, MoonPress et DreamSearch), devenu premier groupe spécialisé dans le conseil en réputation d'entreprise. Reconnu comme l'un des meilleurs experts européens, il dirige des séminaires sur l'enjeu du corporate humain et conseille de grands groupes et de nombreux dirigeants sur le développement de leur réputation.
shield_question Foire aux questions
Ce livre offre une vision prospective et optimiste de l’entreprise, en montrant comment la confiance peut transformer les relations professionnelles et la performance. Didier Pitelet y démontre que les modèles traditionnels ne suffisent plus et propose des pistes concrètes pour initier une révolution humaine au cœur des organisations.
L’ouvrage aborde la transformation des entreprises, la confiance comme levier de performance, la communication transparente, le leadership humain, et l’émergence de nouveaux comportements professionnels. Il remet en cause les idées reçues et la langue de bois pour redonner du sens au travail.
Ce livre s’adresse aux dirigeants, managers, responsables RH, consultants, ainsi qu’à tous les salariés soucieux de comprendre les enjeux humains de l’entreprise moderne. Il est aussi utile aux étudiants en management et en sociologie des organisations.
Vous pourrez interroger le smartbook sur les sept clés de la confiance, les exemples concrets de transformation d’entreprise, les pièges à éviter dans la communication interne, ou encore les stratégies pour devenir un leader inspirant. Posez-lui aussi des questions sur les mutations à venir dans le monde du travail.
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