Ressources humaines
Les relations d'emploi constituent un champ majeur de réflexions et de pratiques stratégiques. Toutefois les travaux dans ce champ sont éclatés en plusieurs ensembles disparates tant en volume qu'en degré d'élaboration. Cette contribution en distingue et en présente trois, avec leurs apports principaux : d'une part les relations d'agence qui se nouent entre un salarié et un employeur, d'autre part la gamme des grandes options permettant à une entreprise de s'assurer de la disponibilité effective d'un collectif de travailleurs, et enfin les choix stratégiques des syndicats de salariés. L'article esquisse pour finir une appréciation d'ensemble sur les limites de ces développements.
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Bernard Gazier
**Bernard Gazier** est un économiste français, **professeur émérite à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne** et membre de l’**Institut universitaire de France**. Spécialiste des politiques de l’emploi et du travail, il a enseigné et publié de nombreux ouvrages sur l’économie du travail et les crises économiques. Il est également expert auprès d’institutions internationales comme la **Banque mondiale** et le **Bureau international du travail**. Son approche rigoureuse et pédagogique fait de ses livres des références accessibles pour comprendre les grands enjeux économiques.
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