Le domaine des Critical management studies (le secteur contestataire des pratiques et conceptions en matière de science des organisations) est en pleine efflorescence au sein de la sphère anglo-étatsunienne. Les institutions professionnelles soucieuses de la qualité de leurs prestations se donnent même des instances de mise en cause interne, pour s'assurer de leurs performances. S'agissant du secteur francophone, il reste bien des efforts à entreprendre au regard des exigences promues par ce courant, tant l'appréhension de la fonction entrepreneuriale (développer l'économie, promouvoir l'emploi) s'y trouve soumise aux réquisits d'un management de prédation. La science des organisations n'en a pas moins dégagé ici des lignes d'analyses fort peu conventionnelles. L'auteur en a regroupé quelques-unes susceptibles de promouvoir ce regard critique sur un univers de pratiques, de références intellectuelles, mais aussi d'enseignements de l'histoire.

' On pourrait dire que c'est une ville fantôme. Mais les fantômes, ici, ont des visages. Ils ont faim, ils rient, ils travaillent, ils s'endorment contre les statues. ' C'est une promenade sans but, une errance au hasard des venelles de la grande ville, la plus peuplée au monde, dit-on. Mais, au-delà de la cohue, Kolkata abrite une vie secrète, nocturne, onirique. Des années après y avoir séjourné, Atiq Rahimi découvre une série de photos prises dans la même cité par son ami Dana Farzanehpour. En se projetant dans ces clichés, il retrouve l'envoûtement qui l'a tant marqué. Il entre dans des boutiques obscures, croise un photographe de fantômes, rêve le destin d'un ouvrier qu'il imagine venu d'ailleurs. Au cours de cette rencontre entre deux voyages, une multitude de visages murmure au poète des histoires d'exil et de solitude, mais aussi de lumière et de transmission.

Censés représenter des millions de salariés, les appareils syndicaux apparaissent comme les tondus rituels de l'actualité politique. Ayant perdu la plus large part de leurs adhérents et réduites à vivre des subventions de la puissance publique, les centrales syndicales sont devenues les auxiliaires zélés des pouvoirs du moment, au point qu'on peut aujourd'hui légitimement parler d'un syndicalisme d'État en France. Les conquêtes du droit du travail disparaissent. Cet ouvrage se propose de retracer les phases marquantes de cette tragique involution.

Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l'épistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts et théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action, etc.

La première moitié de l'ouvrage est consacrée aux principes généraux de la connaissance (critères du travail scientifique, outils intellectuels du savoir, etc), tandis que la seconde partie traite du dérapage de la recherche causé par le recours aveugle aux matériaux d'opinion (entretiens, questionnaires). Enfin un chapitre porte sur les modes de régulations de l'action individuelle et un ultime développement est consacré au thème de l'individalisme méthodologique.