Les entreprises sont-elles ce lieu de pure rationalité professionnelle que les salariés, les managers ou même les experts veulent bien penser habituellement ? Leurs gestions, leurs organisations, leurs partis pris stratégiques ou économiques ne procèdent-ils réellement toujours que de la froide analyse d'éléments parfaitement objectifs ? Cet ouvrage tente de répondre à ces questions de manière novatrice en questionnant les systèmes d'organisation par les concepts de la psychanalyse.

Interroger l'organisation avec les concepts psychanalytique n'est pas chose aisée. Lorsqu'il s'agit de comprendre l'implication de l'inconscient dans les actions, les décisions, les processus, voire dans le déterminisme organisationnel au sens large, il est difficile de trouver une réponse. Comment voir l'organisation à l'échelle du savoir analytique ?

Voici une invitation à traverser à gué les sciences de gestion (le management) pour voir ce qui se passe du côté de l'inconscient. Cette recherche tente d'ouvrir un champ, où l'organisation peut s'observer, non plus comme influencée par l'inconscient, mais comme production de celui-ci. Apparaît ainsi l'existence d'un univers de signification insoupçonné, sur lequel viennent s'appuyer dynamiques et structures en toute...subjectivité.