Découvrez Le droit du travail en 95 schémas : l’outil indispensable pour maîtriser rapidement les essentiels du droit du travail.

Vous voulez maîtriser les enjeux clés des ressources humaines en 2026 ? Pro en Ressources humaines vous offre 75 outils concrets et 11 plans d’action pour recruter, gérer les talents et piloter le dialogue social.

Un ouvrage qui accompagne les cadres, managers opérationnels, RH au quotidien, et les aide à maîtriser le b.a.-ba du Droit du travail. Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des principales jurisprudences ? Vous cherchez des outils simples et immédiatement opérationnels en entreprise ? Vous voulez être à jour des récentes é

L'essentiel des règles et des points de repères pratiques pour manager efficacement les relations sociales en entreprise. Comment organiser le dialogue social ? Quels outils pour piloter et animer un CSE ? Quels moyens allouer à la représentation du personnel ? Comment négocier un accord collectif ? Comment faire face à une grève ? Les relations sociales sont plus que jamais au coeur des enjeux de performance. Les ordonnances Macron ont parachevé une construction enclenchée il y a plusieurs décennies pour faire du dialogue social un outil au service de la compétitivité de l'entreprise. DRH, RRH, dirigeant, vous souhaitez vous saisir de ces opportunités ? Optimisez simplement et rapidement votre gestion des relations sociales en entreprise grâce à 65 fiches pratiques. Elles vous apporteront les points de repère principaux pour appréhender ces nouveaux espaces de liberté et développer des pratiques innovantes de dialogue social sans exposer juridiquement votre entreprise.

Toutes les ressources pour structurer, analyser et planifier le court, moyen et long terme. Des objectifs ancrés dans la réalité professionnelle Des plans d'action balisés, simples à mettre en oeuvre. Des plannings organisationnels prêts à l'emploi. To do List Ressources humaines présente des outils concrets et facilement accessibles qui répondent rapidement à vos besoins. Découvrez-les en 10 objectifs et 50 plans d'action. 1. Se doter des bonnes ressources. 2. Développer les compétences. 3. Gérer les emplois et les carrières. 4. Élaborer une stratégie de rémunération. 5. Optimiser la performance RH. 6. Accompagner les situations individuelles. 7. Piloter les relations sociales. 8. Gérer la santé au travail. 9. Accompagner les transformations. 10. Responsabiliser socialement l'entreprise. Téléchargez vos plannings personnalisables sur www.justintime.vuibert.fr