Peur, tristesse, joie, colère, agressivité... Les émotions nous rendent vivants mais nous perturbent. Nous devons apprendre à les identifier et à y faire face. Ce Mini Larousse, décliné en 50 règles d'or, vous donnera les clés et les solutions concrètes, basées sur des situations réelles, qui vous permettront de faire de vos émotions des amies pour la vie.

Plonge dans les plus grandes histoires de la mythologie !Une histoire mythique : de tous temps, les hommes ont eu besoin de modèles de force, de bravoure, de héros. Résumé : Persée doit relever un incroyable défi : rapporter au roi Polydectès la tête de Méduse sur un plateau. Or, Méduse, la plus terrible des soeurs Gorgones, peut pétrifier d'un seul coup d'oeil celui qui croise son regard. Rassemblant son courage, Persée part affronter le monstre pour tenter d'accomplir l'impossible...Avec la collection "Petites histoires de la Mythologie" : pars à l'aventure avec les dieux, héros et monstres de la mythologie. Des livres qui incarne les héros et l'aventure.Des textes parfaitement adaptés aux enfants de 9-12 ans qui donnent le goût pour la mythologie et la lecture.

Plonge dans les plus grandes histoires de la mythologie !Une histoire mythique : de tous temps, les hommes ont eu besoin de modèles de force, de bravoure, de héros. Résumé : Un cheval à la robe blanche comme neige, doté de deux grandes ailes... Enfant, le jeune Bellérophon a souvent rêvé en écoutant l'histoire du légendaire Pégase, le cheval ailé. Des années plus tard, quand il doit affronter la terrifiante Chimère, l'histoire lui revient à l'esprit. Pégase est sa seule chance de vaincre le monstre !Avec la collection "Petites histoires de la Mythologie" : pars à l'aventure avec les dieux, héros et monstres de la mythologie. Des livres qui incarne les héros et l'aventure.Des textes parfaitement adaptés aux enfants de 9-12 ans qui donnent le goût pour la mythologie et la lecture.

Trop de candidats ne préparent pas assez leur entretien de recrutement et se trouvent bien démunis le jour J. Comment rechercher l'information sur le poste à pourvoir ? Comment s'habiller ? Quelle gestuelle adopter ? Comment se présenter ? Peut-on mentir sur son parcours ? Etc. Vous trouverez toutes les réponses à vos questions dans livre écrit par un coach expérimenté en ressources humaines. Vous disposerez ainsi de tous les codes de l'entretien, assortis d'exemples concrets et de conseils à retenir. Se faire recruter, c'est dans la poche !

Les émotions nous rendent vivants mais nous perturbent. Nous sommes tous pris dans une double injonction : il nous faut contrôler nos  émotions pour être « socialement  corrects » et les exprimer pour exister et communiquer. Pas  si facile  de gérer ses émotions ... o Un sommaire en quatre parties et quelques exemples de règles d'or :Comprenez les mécanismes émotionnelsRepérez les émotions parasitesAffirmez-vous sans vous énerverEcoutez vos intuitionsDites non à la tristesseApprenez à faire face aux conflitsEvaluez votre intelligence émotionnelleApprenez à accepter les échecsParlez de vos émotions au travail...

Une chevauchée fantastique sur les ailes d'un cheval de légende.Pégase, fantastique cheval ailé, est né du sang de la Gorgone Méduse. Seul Bellérophon parvient à se faire obéir de cette créature réputée indomptable. Grimpé sur son dos, il réussit même à tuer la terrible Chimère. Mais grisé par ses succès, le jeune homme offense Zeus. Le dieu décide de faire de Pégase l'instrument de sa vengeance...

Comment se préparer mentalement, être à l'aise et répondre aux questions les plus pointues , les plus tordues et les plus ambigües que peuvent poser les recruteurs  lors des entretiens d'embauche ?  Les conseils avisés   de deux  coachs spécialistes  du recrutement. Liste de quelques questions piège :Qui êtes vous  ?Pourquoi avoir choisi notre entreprise  ?Que savez vous de nous  ?Comment vous voyez-vous monter dans la hiérarchie  ?Pourquoi devrait-on vous choisir  ?Où vous projetez-vous dans 5, 10 ans  ?Etes vous mobile  ? Jusqu'où  ?Comment expliquez vous ces trous dans votre CV  ?Pourquoi une pareille hyper-activité  ?Vous n'avez pas beaucoup d'expérience, pourquoi devrions-nous vous recruter  ?