Selon l'auteur, Octave Gélinier, qui a passé plus de vingt années dans l'équipe des Ingénieurs conseils de la Cégos, la direction participative par objectifs est un style de direction ambitieux qui motive et perfectionne les hommes pour accomplir la réussite commune. La présente étude a pour but d'aider les entreprises à prendre conscience du facteur - aujourd'hui essentiel - du succès des entreprises : l'aptitude de la direction à motiver les hommes et à les former.

Première angoisse des Français, le chômage massif permanent n'est pas une fatalité, mais une maladie de la société. C'est le produit de mesures bien intentionnées, conçues suivant des théories inadéquates, et perpétuées par l'immobilisme de nos structures. Les modèles économétriques prévoient tous un chômage croissant (3 millions et plus en 1995) parce qu'ils prennent comme invariants des comportements passés et des blocages producteurs de chômage. Si nous le voulons, le chômage peut être guéri. Plus précisément, il peut diminuer de 200 000 personnes par an pour n'être plus en 1995 que d'un million (niveau incompressible). Il suffit pour cela de prendre 22 mesures tournant autour de trois pôles : Ce faisant, on réalisera la relance par l'offre créatrice et par la flexibilité compétitive, en faisant appel aux initiatives de millions d'acteurs responsables pour guérir le chômage... et accéder à l'optimisme créateur.