Roger Tessier
Roger Tessier
L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement.
Quels défis les organisations doivent-elles relever pour s’adapter aux mutations du XXIe siècle ? Priorités actuelles et futures : Tome 2 propose une analyse approfondie des enjeux humains.