Les outils des RH

Un ouvrage qui accompagne les cadres, managers opérationnels, RH au quotidien, et les aide à maîtriser le b.a.-ba du Droit du travail. Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des principales jurisprudences ? Vous cherchez des outils simples et immédiatement opérationnels en entreprise ? Vous voulez être à jour des récentes é

Un livre essentiel pour repenser les ressources humaines. o La défiance à l'égard de la fonction RH est-elle inéluctable ? o Quelle est aujourd'hui la valeur ajoutée des ressources humaines ? o Comment surmonter les difficultés de la crise économique et sociale liée au Covid-19 ? o Comment faire face aux enjeux actuels tels que la lutte contre les discriminations et le bouleversement numérique ? Les ressources humaines sont au coeur des problématiques contemporaines liées au travail : assujettissement latent aux enjeux de rentabilité, dissimulation de la quête de sens au travail par un discours positiviste, faible agilité face aux changements constants, surdité des instances dirigeantes aux plaintes des salariés... Devant ces nombreuses questions, la fonction RH est plus que jamais mise à l'épreuve. À partir de leurs expériences, Joseph et Jérôme Musseau reviennent sur l'histoire de la fonction RH et en dressent un état des lieux juste mais sans concession. Au cours d'un dialogue soutenu, les auteurs nous font part de leurs réflexions sur les causes profondes du discrédit de cette fonction et analysent ses évolutions les plus récentes pour nous livrer des lignes d'actions.

Welcome to the Jungle : quand le management s'inspire des entreprises les plus innovantes. Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise... Et si toutes ces idées étaient la clé pour faire grandir votre entreprise et vos employés ? Attirer et développer les meilleurs talents ? Faire face aux défis managériaux d'aujourd'hui, avec des solutions faciles et pratiques ? Ce livre anti-bullshit vous propose 100 idées inspirantes, innovantes et parfois radicales, pensées par des experts et déjà mises en oeuvre par de petites et grandes entreprises du monde entier. Elles aideront tous les managers et les professionnels des ressources humaines à mieux appréhender leur métier dans un environnement de travail en pleine mutation et dans lequel savoir recruter et retenir les talents est un enjeu plus critique que jamais. Articulées autour de quatre grands thèmes, ces 100 idées vous permettront de stimuler votre marque employeur, le recrutement, l'environnement de travail et le développement des talents au sein de votre entreprise.

Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs: o la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. o la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail. o la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité. o la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités. Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.

Toutes les ressources pour structurer, analyser et planifier le court, moyen et long terme. Des objectifs ancrés dans la réalité professionnelle Des plans d'action balisés, simples à mettre en oeuvre. Des plannings organisationnels prêts à l'emploi. To do List Ressources humaines présente des outils concrets et facilement accessibles qui répondent rapidement à vos besoins. Découvrez-les en 10 objectifs et 50 plans d'action. 1. Se doter des bonnes ressources. 2. Développer les compétences. 3. Gérer les emplois et les carrières. 4. Élaborer une stratégie de rémunération. 5. Optimiser la performance RH. 6. Accompagner les situations individuelles. 7. Piloter les relations sociales. 8. Gérer la santé au travail. 9. Accompagner les transformations. 10. Responsabiliser socialement l'entreprise. Téléchargez vos plannings personnalisables sur www.justintime.vuibert.fr

Face à l'urgence sociale des risques psychosociaux en entreprise, ce guide pratique offre 30 outils concrets pour les identifier, les gérer et les prévenir.

Un ouvrage de référence sur l'entrepreneuriat social, à jour des dernières évolutions du secteur. Véritable laboratoire de l'économie de demain, l'entrepreneuriat social fait l'objet d'un engouement sans précédent. Du commerce équitable aux entreprises d'insertion, de la microfinance aux innovations sociales dans le champ de l'environnement, de la lutte contre l'exclusion à l'égalité des chances, les entrepreneurs sociaux ne cessent d'inventer de nouvelles méthodes pour répondre aux enjeux d'intérêt général. Issu de la pratique et du regard croisé de deux professionnels reconnus, cet ouvrage de référence dresse le panorama du secteur, analyse les enjeux concrets des entreprises sociales et propose les outils pour mener à bien ses projets. Fort du succès de la première édition et à jour des dernières évolutions du secteur (en particulier la loi économie sociale et solidaire (ESS) de 2014), ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent mieux comprendre ces dynamiques d'innovation sociale et agir pour transformer concrètement la société.