À l'écoute des leaders de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion

Name: À l'écoute des leaders de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion
Price: 14.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782386303357

Collectif (authorship), Clotilde Coron (editorial coordination), Clotilde Coron (authorship), Hugo Gaillard (editorial coordination), Hugo Gaillard (authorship)

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Huit leaders de l’Égalité, de la Diversité et de l’Inclusion en France partagent leurs stratégies, leurs défis et leurs innovations.

À travers huit grands entretiens menés sans détour, et conduits grâce au soutien de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), cet ouvrage offre un accès privilégié à la parole de leaders engagés de l'Égalité, de la Diversité et de l'Inclusion (EDI) dans des organisations basées en France. Leurs témoignages, issus d'univers organisationnels variés, mettent en lumière des actions concrètes, des stratégies d'influence, des défis récurrents et des innovations parfois pionnières. Ensemble, ils montrent comment se construit, au quotidien, une EDI vivante, exigeante et en constante adaptation. L'ouvrage met ainsi en avant la richesse des approches, la complémentarité des leviers mobilisés et la force des alliances qui se tissent pour transformer durablement les pratiques. En faisant émerger des trajectoires, des convictions et des retours d'expérience, il constitue une ressource précieuse pour comprendre les logiques à l'oeuvre, s'inspirer des initiatives existantes et renforcer l'impact des démarches EDI au sein des organisations.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre un accès direct à la parole de leaders engagés dans l’EDI, à travers des entretiens menés avec l’AFMD. Il permet de découvrir des actions concrètes, des stratégies d’influence et des innovations pionnières mises en œuvre dans des organisations variées. Une lecture essentielle pour s’inspirer et renforcer l’impact des démarches EDI.

L’ouvrage explore des sujets comme les stratégies d’influence, les défis récurrents en matière d’EDI, les innovations organisationnelles, et la complémentarité des leviers mobilisés. Il met aussi en lumière la force des alliances pour transformer les pratiques et les trajectoires des leaders engagés.

Ce livre s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux chercheurs en sciences sociales, ainsi qu’à toute personne intéressée par les enjeux de l’EDI dans les organisations. Il est aussi une ressource précieuse pour les étudiants en gestion et en sociologie.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les stratégies EDI mises en place par les leaders, les obstacles rencontrés, les bonnes pratiques identifiées, ou encore sur les alliances et innovations évoquées. Le chat intégré permet d’approfondir chaque entretien et chaque concept clé.

person_edit À propos de des auteurs

Ce livre est le fruit d’une collaboration entre Clotilde Coron, Hugo Gaillard et un collectif de chercheurs et praticiens engagés dans les enjeux d’Égalité, de Diversité et d’Inclusion. Leur approche commune allie rigueur académique et ancrage terrain, offrant une vision à la fois critique et pragmatique des défis EDI. À travers des entretiens et des analyses, ils mettent en lumière des trajectoires et des innovations qui inspirent l’action collective.

Collectif

Ce collectif rassemble des chercheurs, des managers et des experts impliqués dans la promotion de l’Égalité, de la Diversité et de l’Inclusion. Leur travail s’appuie sur des retours d’expérience variés et des analyses croisées, visant à enrichir la réflexion et l’action en matière d’EDI. Leur collaboration avec l’AFMD permet de donner la parole à des leaders engagés et de diffuser des bonnes pratiques.

Clotilde Coron

Clotilde Coron est professeure des universités à Paris-Saclay, spécialiste des questions d’égalité professionnelle et de diversité en entreprise. Ses recherches portent sur les processus de quantification et les politiques d’inclusion. Elle a co-dirigé plusieurs ouvrages collectifs sur ces thèmes, dont Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion (2025). Son approche allie exigence scientifique et engagement pour une société plus inclusive.

Hugo Gaillard

Hugo Gaillard est maître de conférences en sciences de gestion à Le Mans Université, où il enseigne le management des ressources humaines et l’inclusion organisationnelle. Ses travaux portent sur la religion au travail, l’égalité et la diversité. Il a co-écrit plusieurs chapitres et articles sur ces sujets, et participe activement à des projets de recherche visant à promouvoir des environnements de travail plus équitables.

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