Albert Otto Hirschmann - Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités

Name: Albert Otto Hirschmann - Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités
Price: 3.99 EUR
Availability: InStock
Author: Alain-charles Martinet
ISBN: 9782847695564

Alain-charles Martinet

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Découvrez comment la pensée d’Albert O. Hirschman éclaire les défis du management et de l’action collective.

Dans le petit monde des études organisationnelles et des sciences de gestion, le nom d'Albert O. Hirschman est immanquablement associé au triptyque exit/voice/loyalty, figure remarquable de concision et de puissance susceptible d'éclairer nombre de situations. Mais elle exerce un effet de halo sur la richesse et la subtilité d'une oeuvre déployée pendant un demi-siècle, qui continue à offrir des clés de lecture pour nos problèmes tout en montrant la pertinence et l'efficacité d'une démarche scientifique qui assume le caractère inexorablement moral et politique de nos disciplines. Sa vie et ses travaux méritent un examen attentif et constituent une source d'inspiration permanente.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une analyse approfondie de l’œuvre d’Albert O. Hirschman, économiste et penseur majeur des sciences sociales. Il permet de comprendre comment ses concepts, comme exit/voice/loyalty, s’appliquent aux défis contemporains du management, de l’éthique et de la prise de décision. L’ouvrage montre aussi comment Hirschman a su allier rigueur théorique et engagement moral, ce qui en fait une lecture inspirante pour les chercheurs et les praticiens.

L’ouvrage aborde principalement la pensée d’Hirschman à travers ses contributions aux sciences de gestion : le triptyque exit/voice/loyalty, la théorie du changement social, la place de la morale dans l’économie, et la critique des approches purement rationnelles. Il explore aussi son approche possibiliste, qui valorise l’imprévu et la créativité dans les processus de décision.

Ce livre s’adresse aux étudiants, chercheurs et professionnels en management, sciences de gestion, économie et sociologie. Il intéressera aussi toute personne souhaitant approfondir sa compréhension des dynamiques organisationnelles et des enjeux éthiques dans les entreprises et les institutions.

Vous pourrez interroger ce smartbook sur les concepts clés d’Hirschman, comme exit/voice/loyalty, ses applications concrètes en management, ou encore ses critiques des théories économiques dominantes. Vous pourrez aussi demander des exemples d’application de ses idées dans des contextes organisationnels variés, ou des éclaircissements sur sa méthodologie de recherche.

person_edit À propos de l'auteur

Alain-Charles Martinet est professeur émérite à l’Université Jean-Moulin Lyon 3, où il a enseigné les sciences de gestion et la stratégie d’entreprise. Titulaire du premier doctorat d’État ès sciences de gestion délivré par l’Université Paris-Dauphine, il a marqué la discipline par ses travaux sur la stratégie, l’éthique et l’épistémologie du management. Il a également été professeur invité dans plusieurs universités européennes et a dirigé des centres de recherche reconnus. Son expertise couvre aussi bien la théorie des organisations que l’analyse des pratiques managériales contemporaines.

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