Brown-out : quand le travail perd son sens

Name: Brown-out : quand le travail perd son sens
Price: 16.99 EUR
Availability: InStock
ISBN: 9782416803192

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Le brown-out n’est plus un tabou : ce livre pionnier décrypte la perte de sens au travail, un mal-être qui touche tous les secteurs et tous les profils.

De plus en plus de salariés s'interrogent sur la valeur et le sens de leur travail. Perte de sens, chute de la motivation, désengagement ou désalignement... le phénomène touche tous les secteurs, publics comme privés, et a désormais un nom : le brown-out.
Premier ouvrage de référence sur le sujet, ce livre en propose une analyse complète, à la fois rigoureuse et accessible. À travers des témoignages concrets, des apports théoriques éclairants et des outils pratiques, il aide à comprendre les mécanismes du brown-out et à agir pour le prévenir.
Dirigeants, managers, RH, coachs et professionnels de l'accompagnement y trouveront des clés pour nourrir le sens au travail des équipes, recréer de l'engagement et construire des organisations à la fois plus humaines, plus performantes et plus durables.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre est le premier ouvrage de référence sur le brown-out, un phénomène de perte de sens au travail qui touche de plus en plus de salariés, tous secteurs confondus. Il offre une analyse complète, des témoignages concrets et des outils pratiques pour comprendre, détecter et prévenir ce mal-être professionnel. Son approche accessible et rigoureuse en fait une ressource indispensable pour les managers, les RH et les professionnels de l’accompagnement.

L’ouvrage explore la perte de sens au travail, ses causes (désalignement entre valeurs personnelles et missions professionnelles, tâches répétitives, manque de reconnaissance) et ses conséquences (désengagement, chute de motivation). Il propose aussi des solutions pour recréer du sens, améliorer l’engagement et construire des organisations plus humaines et performantes.

Ce livre s’adresse aux dirigeants, managers, responsables RH, coachs et professionnels de l’accompagnement qui souhaitent comprendre et agir sur la perte de sens au travail. Il intéresse aussi les salariés en quête de sens, ainsi que les étudiants et chercheurs en sciences sociales, management et psychologie du travail.

Vous pourrez interroger le smartbook sur les mécanismes du brown-out, les signes avant-coureurs, les outils pour évaluer le sens au travail, les bonnes pratiques managériales, ou encore des études de cas concrets. Posez-lui aussi des questions sur la prévention, l’accompagnement des équipes ou l’adaptation des organisations pour recréer de l’engagement.

person_edit À propos de des auteurs

Étienne Desmet et Yohann Marcet unissent leurs expertises pour explorer les enjeux du sens au travail. Le premier, psychanalyste adlérien et directeur didactique de l’Institut Alfred Adler de Paris, apporte une approche clinique et théorique des mal-être professionnels. Le second, maître praticien en logothérapie et fondateur de Meaning at Work, allie recherche, conseil et formation pour aider les organisations à faire du sens un levier de performance. Leur collaboration donne naissance à des outils concrets, accessibles et ancrés dans la réalité des entreprises, pour prévenir le brown-out et recréer de l’engagement.

Etienne Desmet

Étienne Desmet est psychanalyste adlérien, membre de la Commission éditoriale de l’Institut Alfred Adler de Paris (IAAP) et directeur didactique de son école depuis 2025. Spécialiste des questions de sens et de souffrance au travail, il allie une longue expérience de direction générale dans les secteurs public et privé à une pratique clinique approfondie. Ses travaux portent sur l’accompagnement des individus et des organisations face aux défis contemporains du management et de la qualité de vie au travail. Il intervient régulièrement dans des formations et conférences dédiées à ces enjeux.

Yohann Marcet

Yohann Marcet est maître praticien en analyse existentielle et logothérapie, fondateur de l’Institut Français de Logothérapie et de Meaning at Work, un cabinet de conseil, recherche et formation dédié au sens au travail. Entrepreneur et conférencier, il accompagne depuis plusieurs années des entreprises dans la transformation de leur management et de leur culture pour favoriser l’engagement des collaborateurs. Il enseigne également à Sciences Po Paris et publie régulièrement sur les enjeux de la quête de sens et de la performance durable dans le monde professionnel.

newsmode Revue de presse

« Le brown-out est un fléau pour la performance et le bien-être des salariés. Dans leur ouvrage, Yohann Marcet et Étienne Desmet proposent une analyse fine de ce phénomène et des outils concrets pour le détecter et le prévenir. Une lecture indispensable pour les managers et les RH qui veulent agir sur la qualité de vie au travail. »

« Contrairement aux idées reçues, le brown-out ne touche pas qu’une catégorie de salariés. Yohann Marcet et Étienne Desmet décryptent ce mal-être diffus et proposent des pistes pour y remédier, en s’appuyant sur des témoignages et des outils pratiques. Un livre qui donne des clés pour retrouver du sens dans son quotidien professionnel. »

« En mettant en lumière un phénomène longtemps resté invisible, Desmet et Marcet contribuent à structurer une réflexion qui dépasse le simple effet de mode. Leur ouvrage propose des repères pour comprendre, mais aussi pour agir, dans un monde professionnel où la question n’est plus seulement de travailler davantage, mais de savoir pourquoi l’on travaille. »

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