Daniel Robey. Une Odyssée de recherches sur les liens, déterministes ou émergents, tissés entre TIC et transformations organisationnelles
Comment les technologies de l’information transforment-elles nos organisations ? Daniel Robey. Une Odyssée de recherches explore les liens, tant déterministes qu’émergents, entre TIC et mutations organisationnelles.
Si les premiers travaux de Robey dans le domaine du comportement organisationnel, puis à la frontière du comportement organisationnel et des SI, ont fait principalement appel à des approches quantitatives et expérimentales, ses études les plus récentes et probablement les plus représentatives de sa contribution au champ des SI sont qualitatives, suivant des approches plus émergentes. Par ailleurs, des mises en perspective théoriques et des réflexions épistémologiques en SI sur la validité des théories et de leur structure causale fondent également toute la trame dans laquelle s'inscrivent les travaux de Robey, quel que soit le terrain d'application de la recherche. C'est donc autour de ces deux thématiques centrales que nous avons articulé cette présentation des travaux de Daniel Robey. Une première partie propose une mise en perspective théorique de ses travaux et la mise en exergue de réflexions sur les liens entre technologie, individu et organisation. Un accent particulier est donné sur la validité et la structure des théories relatives aux relations entre SI, et changement organisationnel. Dans une seconde partie, sont abordées les relations entre TIC, matérialité et changements organisationnels. Après la présentation d'une biographie synthétique de Daniel Robey, ses principaux travaux sont évoqués avant de discuter ses contributions principales à la recherche en SI.
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shield_question Frequently Asked Questions
Ce livre offre une synthèse unique des travaux de Daniel Robey, figure majeure de la recherche sur les systèmes d’information. Il permet de comprendre comment les TIC influencent les organisations, en combinant approches quantitatives et qualitatives. L’ouvrage est labellisé FNEGE 2019, gage de sa qualité pédagogique et scientifique. Il s’adresse aussi bien aux chercheurs qu’aux praticiens souhaitant approfondir leur réflexion sur le changement organisationnel.
L’ouvrage explore principalement les relations entre technologies de l’information et changement organisationnel, en s’appuyant sur des études empiriques et des réflexions épistémologiques. Il aborde aussi la matérialité des TIC, leur impact sur les acteurs sociaux, et la validité des théories en systèmes d’information. Une attention particulière est portée à la structure causale des théories et à leur application concrète.
Ce livre s’adresse aux étudiants en management et systèmes d’information, aux enseignants-chercheurs, ainsi qu’aux praticiens (consultants, managers, responsables SI) intéressés par l’impact des TIC sur les organisations. Son approche à la fois théorique et pratique en fait un outil précieux pour tous ceux qui veulent approfondir leur compréhension des enjeux contemporains du numérique.
Vous pourrez interroger ce smartbook sur les concepts clés de Daniel Robey, comme la relation entre TIC et changement organisationnel, ou sur des études de cas précises. Posez-lui aussi des questions sur les méthodologies de recherche (quantitatives/qualitatives) ou sur l’application de ses théories à des situations professionnelles concrètes. Le smartbook peut également vous éclairer sur les débats épistémologiques en systèmes d’information.
newsmode Revue de presse
Une des lignes directrices majeures des centres d’intérêt du professeur Daniel Robey en matière de recherche est l’étude empirique des relations entre les technologies de l’information et de la communication (TIC) et les organisations, avec un intérêt marqué pour le changement organisationnel.
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