« Et si le management m’était conté ? est une invitation à cultiver un leadership qui part de la connaissance de soi. Devenir leader de soi-même avant d’espérer l’être pour les autres, insiste Bruce Braban. Loin des manuels de gestion classiques, ce livre se présente comme un recueil de 80 contes et récits inspirés de sagesses universelles, pour un management plus conscient et authentique. »
Et si le management m'était conté ?
Et si le leadership se révélait à travers des histoires ? Et si le management m’était conté ? propose 80 récits inspirants pour repenser votre posture de manager, cultiver l’intelligence collective et donner du sens à votre action.
Et si le leadership commençait simplement... par une histoire ?
Depuis toujours, les récits transmettent des sagesses capables d'éclairer nos choix, nos actions... Ces histoires deviennent de véritables sources d'inspiration, à l'heure où le manager doit décider, mobiliser, accompagner et donner du sens.
À travers 80 contes et récits tirés d'expériences contemporaines, cet ouvrage invite à porter un nouveau regard sur les défis du management : développer son discernement, renforcer la coopération, cultiver la persévérance, mieux se connaître pour mieux guider les autres.
Chaque histoire agit comme un miroir. Elle interroge nos représentations, nourrit la réflexion et propose de nouvelles façons d'exercer ses responsabilités.
Que vous les parcouriez dans l'ordre ou au hasard, lisez-les comme on écoute un ami de confiance. Laissez-les résonner, vous surprendre, vous inspirer.
Car le leadership ne se réduit pas à des outils ou des méthodes : il repose avant tout sur une posture intérieure et une responsabilité humaine.
Une aventure personnelle qui commence toujours par soi-même !
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Depuis toujours, les récits transmettent des sagesses capables d'éclairer nos choix, nos actions... Ces histoires deviennent de véritables sources d'inspiration, à l'heure où le manager doit décider, mobiliser, accompagner et donner du sens.
À travers 80 contes et récits tirés d'expériences contemporaines, cet ouvrage invite à porter un nouveau regard sur les défis du management : développer son discernement, renforcer la coopération, cultiver la persévérance, mieux se connaître pour mieux guider les autres.
Chaque histoire agit comme un miroir. Elle interroge nos représentations, nourrit la réflexion et propose de nouvelles façons d'exercer ses responsabilités.
Que vous les parcouriez dans l'ordre ou au hasard, lisez-les comme on écoute un ami de confiance. Laissez-les résonner, vous surprendre, vous inspirer.
Car le leadership ne se réduit pas à des outils ou des méthodes : il repose avant tout sur une posture intérieure et une responsabilité humaine.
Une aventure personnelle qui commence toujours par soi-même !
shield_question Frequently Asked Questions
Ce livre offre une approche unique du leadership en s’appuyant sur 80 contes et récits inspirés de sagesses universelles. Il permet de développer une posture managériale plus consciente, authentique et centrée sur l’humain, loin des outils classiques. Chaque histoire agit comme un miroir, invitant à la réflexion et à l’action.
L’ouvrage explore des thèmes clés comme le courage, le discernement, la coopération, la responsabilité, la connaissance de soi et le sens collectif. Il interroge aussi la manière d’incarner un leadership plus juste et mobilisateur, en plaçant l’humain au cœur des préoccupations managériales.
Ce livre s’adresse aux managers, dirigeants, formateurs et coachs qui souhaitent repenser leur pratique et cultiver un leadership plus humain. Il est aussi utile à toute personne en quête de sens dans son travail ou désirant développer son intelligence collective et sa posture de leader.
Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger le livre sur des concepts comme la posture managériale, la gestion des conflits, la motivation d’équipe, ou encore la construction du sens au travail. Vous pourrez aussi demander des conseils pour appliquer les enseignements des contes à votre contexte professionnel.
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