La gestion des ressources humaines n’a jamais été aussi stratégique. GRH offre une synthèse complète des théories, outils et nouvelles pratiques pour manager les talents et transformer les organisations.
La gestion des ressources humaines aide les organisations à bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Les outils et dispositifs sur lesquels la GRH s'appuie visent à :
- garantir et maintenir l'adéquation entre ressources et besoins en main-d'oeuvre ;
- susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;
- assurer la régulation de la relation d'emploi.
L'ouvrage entièrement mise à jour et actualisé - présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH et propose également des études de cas et exercices pour la mise en pratique des notions et outils.
L'ouvrage couvre l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d'informations, stratégie big data, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.
Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers.
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- garantir et maintenir l'adéquation entre ressources et besoins en main-d'oeuvre ;
- susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;
- assurer la régulation de la relation d'emploi.
L'ouvrage entièrement mise à jour et actualisé - présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH et propose également des études de cas et exercices pour la mise en pratique des notions et outils.
L'ouvrage couvre l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : (e-)recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, digitalisation des systèmes d'informations, stratégie big data, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.
Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers.
shield_question Frequently Asked Questions
GRH est le manuel de référence pour comprendre les enjeux actuels de la gestion des ressources humaines. Il allie fondements théoriques, études de cas et outils pratiques, permettant aux lecteurs d’acquérir une vision globale et opérationnelle de la fonction RH. L’ouvrage est régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières évolutions, comme la digitalisation et le big data.
Ce livre couvre l’ensemble des domaines clés de la GRH : recrutement (y compris e-recrutement), gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunération, digitalisation des systèmes d’information, stratégie big data, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Il propose aussi des études de cas et exercices pour une mise en pratique immédiate.
GRH est conçu pour les étudiants en gestion, management ou écoles d’ingénieurs, ainsi que pour les professionnels RH et managers souhaitant approfondir leurs connaissances. Son approche pédagogique et ses outils concrets en font un support idéal pour la formation initiale ou continue.
Grâce à la fonctionnalité de chat intégrée, vous pouvez interroger directement le livre sur des concepts précis (ex : « Quels sont les critères d’une évaluation de performance efficace ? »), des études de cas, des outils RH, ou encore des comparaisons entre pratiques traditionnelles et innovations (ex : « Comment le big data transforme-t-il le recrutement ? »).
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