L'IA en RH dans le secteur public
Dans un contexte de complexité des missions RH et de moyens drastiques, les professionnels RH du secteur public se retrouvent sous tension. Ce guide leur apporte des solutions concrètes, fondées sur un usage maîtrisé de l'intelligence artificielle.
Son objectif : diviser par deux la charge de travail RH et multiplier par trois les compétences des acteurs RH et décideurs publics.
La première partie dresse un constat de l'évolution des missions RH, avec les risques d'usure, d'erreur et de perte de sens... mais aussi l'opportunité d'une transformation positive. L'IA y apparaît comme une alliée plutôt qu'une menace, à condition de comprendre ses limites, ses usages éthiques et les cadres du RGPD.
La seconde partie montre, domaine par domaine, comment l'IA libère du temps et crée de la valeur ajoutée dans le recrutement, l'intégration, la paie, la formation, la GPEC, la santé au travail et le pilotage stratégique des données RH.
Des explications claires, opérationnelles, des outils IA avec conformité RGPD, des jeux pédagogiques, des tests d'autoévaluation et un lexique IA en RH pour s'approprier ce nouveau langage.
Des sources institutionnelles et travaux d'auteurs spécialisés
Pour des compétences augmentées et une qualité de service public.
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Son objectif : diviser par deux la charge de travail RH et multiplier par trois les compétences des acteurs RH et décideurs publics.
La première partie dresse un constat de l'évolution des missions RH, avec les risques d'usure, d'erreur et de perte de sens... mais aussi l'opportunité d'une transformation positive. L'IA y apparaît comme une alliée plutôt qu'une menace, à condition de comprendre ses limites, ses usages éthiques et les cadres du RGPD.
La seconde partie montre, domaine par domaine, comment l'IA libère du temps et crée de la valeur ajoutée dans le recrutement, l'intégration, la paie, la formation, la GPEC, la santé au travail et le pilotage stratégique des données RH.
Des explications claires, opérationnelles, des outils IA avec conformité RGPD, des jeux pédagogiques, des tests d'autoévaluation et un lexique IA en RH pour s'approprier ce nouveau langage.
Des sources institutionnelles et travaux d'auteurs spécialisés
Pour des compétences augmentées et une qualité de service public.
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