Dans L’Atout âge, Laetitia Vitaud invite les entreprises à repenser en profondeur leur rapport au temps et à la carrière. À rebours des clichés générationnels qui persistent dans le monde du travail, l’essayiste met en lumière un paradoxe : les jeunes seraient désengagés, les seniors réfractaires. À l’heure où un tiers des actifs pourrait avoir plus de 50 ans en 2050, elle plaide pour un travail plus intelligent, inclusif et intergénérationnel, fondé sur la reconnaissance des parcours non linéaires.
L'atout âge
Et si la diversité des âges devenait votre meilleur atout professionnel ? L’atout âge brise les stéréotypes générationnels et propose 64 clés concrètes pour recruter, manager et valoriser tous les talents, quel que soit leur âge.
SI NOUS CHANGIONS DE LOGICIEL DANS NOTRE RAPPORT À L'ÂGE ?
Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution.
Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement.
Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie.
Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de :
repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ;
recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ;
de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ;
d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
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Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évolution.
Les stéréotypes générationnels persistent et conduisent à un paradoxe absurde : on ne valorise ni les jeunes ni les séniors. Les premiers sont souvent qualifiés de désengagés et les seconds de réfractaires au changement.
Alors que les entreprises peinent à recruter, l'âgisme est encore très présent et fige la productivité des salariés entre 28 et 39 ans au mépris de la réalité des chiffres et de la diversité des parcours de vie.
Comment créer les conditions d'un travail plus intelligent, plus inclusif et plus riche au sein d'équipes multigénérationnelles ? Laetitia Vitaud répond à ce défi et propose de :
repenser travail et ressources humaines à l'aune de la démographie ;
recruter autrement et de travailler sa marque employeur pour attirer les talents diversifiés ;
de mieux développer les talents et de gérer les carrières en s'adaptant aux besoins de chacun ;
d'organiser le travail et de créer un environnement valorisant.
Accepter la diversité et en faire une richesse pour l'entreprise, tel est le nouveau visage du monde du travail que nous invite à découvrir l'auteure.
Laëtitia Vitaud
**Laëtitia Vitaud** est auteure, conférencière et experte reconnue du futur du travail. Agrégée d’anglais et diplômée d’HEC, elle a enseigné avant de se spécialiser dans le conseil auprès des entreprises sur les enjeux de démographie, de diversité et d’organisation du travail. Elle est également rédactrice en chef du média *Recruiters* (Welcome to the Jungle) et publie régulièrement des essais engagés, comme *En finir avec la productivité* (Payot, 2022). Son approche féministe et pragmatique en fait une voix majeure pour repenser le travail à l’ère des transitions démographiques.
shield_question Frequently Asked Questions
L’atout âge offre une vision révolutionnaire du management intergénérationnel, en s’appuyant sur des données démographiques et des études de cas concrets. Ce livre permet de comprendre comment transformer la diversité des âges en un levier de performance et d’innovation pour les entreprises. Il propose des outils pratiques pour recruter, fidéliser et développer les talents de tous les âges, dans un contexte où les stéréotypes limitent encore trop souvent les opportunités.
L’auteure aborde des thèmes centraux comme l’âgisme en entreprise, la gestion des carrières non linéaires, la marque employeur inclusive, et l’organisation du travail adaptée à la diversité des parcours. Elle questionne aussi les clichés sur les jeunes et les seniors, et propose des pistes pour créer des équipes multigénérationnelles plus soudées et productives.
Ce livre s’adresse aux DRH, managers, consultants en ressources humaines, ainsi qu’à tous les professionnels soucieux de moderniser leur approche du recrutement et de la gestion des talents. Il intéressera aussi les salariés en quête de sens et de reconnaissance, quel que soit leur âge, et les chercheurs en sciences sociales attentifs aux mutations du travail.
Grâce à la fonctionnalité de chat intégrée, vous pourrez interroger directement le livre sur des questions comme : « Comment adapter ma marque employeur pour attirer des talents de tous les âges ? », « Quels sont les pièges à éviter pour ne pas tomber dans l’âgisme ? », ou encore « Comment organiser le travail pour favoriser la collaboration entre générations ? ».
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