Cet ouvrage, issu d’un travail de Master de sciences de l’éducation et de la formation, a pour ambition de traiter de manière interdisciplinaire ce que l’auteure nomme les « stratégies de valorisation du féminin », permettant de compenser les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes dans la sphère professionnelle. [...] En valorisant le féminin dans certains types d’activités professionnelles, ces secteurs peuvent tendre à se féminiser, tant par la diffusion de valeurs féminines que par une « revalorisation de compétences considérées comme spécifiques aux femmes ». Mais les spécificités dites féminines peuvent « être instrumentalisées et détournées au profit du renforcement des stéréotypes de genres ». Dans cet ouvrage, Laure Rinié arrive finalement à plonger le lecteur dans un sujet qui l’anime.
Publication Date
26 June 2024
Publisher
Editions L'Harmattan
Technical Characteristics
Language
Français
Pages
212 Pages
ISBN 13
9782336432113
Format
Epub
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L'égalité femmes-hommes dans la formation
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Comment la formation peut-elle devenir un levier réel pour l'égalité professionnelle ? L'égalité femmes-hommes dans la formation explore les stratégies concrètes mises en œuvre pour valoriser le féminin dans le monde du travail.
Cet ouvrage porte sur les stratégies de valorisation du féminin dans la formation et dans le monde professionnel. Il s'agit d'appréhender les spécificités dites féminines ou considérées comme telles et les stratégies utilisées pour un monde professionnel plus égalitaire ainsi que leurs limites.
Cette étude s'inscrit dans une démarche qualitative. Elle s'articule autour d'une enquête de terrain réalisée auprès de personnes, engagées et oeuvrant pour l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, à travers des activités professionnelles très variées.
L'ensemble des éléments étudiés et récoltés ont permis d'identifier les origines attribuées aux spécificités féminines, d'exposer les solutions proposées et les entraves détectées, le poids de la maternité, l'impact des femmes sur l'économie ou encore une surprenante comparaison avec les USA. Ils ont également permis d'interroger le rapport au féminisme ainsi que le rôle et la place des hommes.
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Cette étude s'inscrit dans une démarche qualitative. Elle s'articule autour d'une enquête de terrain réalisée auprès de personnes, engagées et oeuvrant pour l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, à travers des activités professionnelles très variées.
L'ensemble des éléments étudiés et récoltés ont permis d'identifier les origines attribuées aux spécificités féminines, d'exposer les solutions proposées et les entraves détectées, le poids de la maternité, l'impact des femmes sur l'économie ou encore une surprenante comparaison avec les USA. Ils ont également permis d'interroger le rapport au féminisme ainsi que le rôle et la place des hommes.
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Ce livre offre une analyse approfondie des stratégies de valorisation du féminin dans la formation et le monde professionnel, en s'appuyant sur une enquête qualitative menée auprès d'acteurs engagés. Il permet de comprendre les leviers concrets pour favoriser l'égalité, mais aussi les freins persistants, comme les stéréotypes de genre ou le poids de la maternité.
L'ouvrage aborde la construction des identités de genre, les spécificités dites féminines, les stratégies de formation pour l'égalité, les entraves à la parité, l'impact économique des femmes, et propose une comparaison avec les États-Unis. Il interroge aussi le rôle des hommes dans la promotion de l'égalité.
Ce livre s'adresse aux professionnels de la formation, aux responsables RH, aux chercheurs en sciences sociales, ainsi qu'à toute personne intéressée par les enjeux de l'égalité femmes-hommes dans le monde du travail. Son approche qualitative et ses études de cas en font un outil précieux pour les acteurs de terrain.
Vous pourrez interroger le smartbook sur les stratégies concrètes pour promouvoir l'égalité, les exemples de bonnes pratiques, les freins identifiés dans l'enquête, ou encore les comparaisons internationales. Posez-lui aussi des questions sur le rôle des hommes ou l'impact de la maternité sur les carrières.
person_edit À propos de l'auteur
Laure Rinié est doctorante contractuelle en sciences de l’éducation et de la formation au sein du laboratoire ÉMA (École, Mutations, Apprentissages) de l’université CY Cergy Paris. Ses recherches portent sur la construction des identités de genre, la transmission des valeurs et les stratégies pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans la formation et le monde professionnel. Elle a travaillé près de vingt ans dans le secteur bancaire avant de se consacrer à la recherche, et est membre du Laboratoire de l’Égalité.
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Publication Date
26 June 2024
Publisher
Editions L'Harmattan
Technical Characteristics
Language
Français
Pages
212 Pages
ISBN 13
9782336432113
Format
Epub
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