Mes dix leçons de leadership au féminin en contexte africain
Selon certains, les femmes sont porteuses d'identités, de valeurs et d'attentes différentes de celles des hommes. La femme et l'homme ne sont pas égaux, ils sont complémentaires, car chacun a sa façon d'aborder les situations auxquelles il est confronté au quotidien. Que ce soit en entreprise ou dans la société, chacun d'entre eux a son rôle à jouer pour la bonne marche de l'écosystème qui est la société. Donc, ne nous trompons pas, armons-nous plutôt de ce dont on a besoin comme instrument et abordons avec fierté notre part du gâteau, que ce soit en entreprise ou dans l'entreprenariat. Ceci dit, nous ne devons pas nous excuser d'être des femmes ou de nous enorgueillir d'être hommes. Adaptons donc notre quotidien et transformons-le de façon à ce que la question ne se pose plus en termes de genre, mais en termes de valeurs sur lesquelles bâtir notre société au centre des préoccupations. C'est pourquoi nous soutenons que les entreprises gagneraient plus à adopter un autre modèle de management que le modèle masculin.
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