Philip Selznick - L'organisation comme institution

Name: Philip Selznick - L'organisation comme institution
Price: 3.99 EUR
Availability: InStock
Author: Alain Desreumaux
ISBN: 9782847697636

Alain Desreumaux

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Découvrez comment Philip Selznick a révolutionné la théorie des organisations en révélant que les structures ne sont jamais ce qu’elles prétendent être.

Philip Selznick est un auteur souvent cité pour sa célèbre étude de la Tennessee Valley Authority publiée en 1949. Il s'agit d'une étude emblématique à la fois d'une certaine posture en sociologie, inspirée de R.K. Merton dont P. Selznick est un élève, et d'un type de recherche mettant en évidence le fait que les organisations ne sont pas nécessairement ce qu'elles semblent être. Un deuxième texte, destiné plutôt aux managers, a contribué à forger la popularité de P. Selznick. Il s'agit de l'ouvrage Leadership in Administration, publié en 1957, dans lequel P. Selznick expose ses principales idées en s'appuyant sur l'ensemble de ses productions antérieures. D'autres travaux sont moins connus, comme l'étude qu'il a réalisée du parti communiste ou comme les réflexions sur le rôle de la loi dans la société.
L'ensemble fait de cet auteur à la fois un théoricien des organisations, un sociologue du droit, un auteur de philosophie morale. Seules seront restituées ici les avancées dans le domaine de la théorie des organisations et du management.
Sur ces sujets, les publications de P. Selznick manifestent une cohérence de thématiques en même temps qu'elles traduisent la construction progressive d'une vision originale de l'organisation. Trois lignes de force peuvent être retenues pour caractériser ses apports :
- il est l'un des pionniers de l'analyse des organisations ;
- c'est un fondateur de la théorie institutionnelle appliquée aux organisations ;
- il est porteur d'une certaine conception de l'entreprise et de son leadership.

shield_question Frequently Asked Questions

Ce livre offre une synthèse claire et accessible des travaux fondateurs de Philip Selznick, l’un des pères de la théorie institutionnelle des organisations. Vous y découvrirez comment ses analyses, notamment sur la Tennessee Valley Authority, ont bouleversé la compréhension des dynamiques organisationnelles. L’ouvrage met en lumière la cohérence et l’originalité de sa pensée, essentielle pour les chercheurs, les managers et les étudiants en sciences sociales.

L’auteur explore trois axes majeurs : l’analyse des organisations comme entités complexes, la fondation de la théorie institutionnelle appliquée aux organisations, et une vision humaniste du leadership et de l’entreprise. Le livre s’appuie sur des études de cas emblématiques, comme celle de la Tennessee Valley Authority, et sur des réflexions sur le rôle du droit et des élites dans les structures organisationnelles.

Ce smartbook s’adresse aux étudiants et enseignants en management, sociologie des organisations ou sciences de gestion, ainsi qu’aux professionnels souhaitant approfondir leur compréhension des enjeux institutionnels. Sa forme interactive en fait aussi un outil précieux pour les consultants et les cadres en quête d’inspiration pour repenser leur pratique managériale.

Grâce à la fonctionnalité de chat, vous pourrez interroger directement le livre sur des concepts comme l’institutionnalisation des organisations, les différences entre leadership formel et informel, ou encore les implications de la théorie des parties prenantes dans la gestion moderne. Posez aussi des questions sur les études de cas de Selznick ou sur l’application concrète de ses idées dans votre propre contexte professionnel.

person_edit À propos de l'auteur

Alain Desreumaux est professeur émérite en sciences de gestion à l’Université de Lille, spécialiste reconnu en stratégie d’entreprise, théorie de la firme et organisation. Il a également mené une carrière de chercheur au CNRS, où il s’est distingué par ses travaux sur les communautés syriaques et araméennes. Auteur de nombreux articles et ouvrages en management stratégique, il allie expertise académique et approche pédagogique pour rendre accessibles les théories complexes. Son travail sur Philip Selznick s’inscrit dans une démarche de vulgarisation des grands auteurs en management.

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