Les auteurs remplissent parfaitement cet objectif en dessinant l’état de la fonction publique, où des valeurs antagonistes s’entrechoquent, où les indicateurs de performance deviennent le produit du travail masquant le travail réel, où la précarisation du travail génère un engagement soumis des agents et grève l’action collective. Mais quel rôle, quelle place et quelle responsabilité porte la hiérarchie dans les phénomènes de souffrance au travail ?
Souffrances hiérarchiques au travail : l'exemple du secteur public
Découvrez comment la pression hiérarchique dans le secteur public affecte la santé des agents. Souffrances hiérarchiques au travail analyse les mécanismes du management moderne et leurs impacts concrets.
La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leurs conséquences sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".S
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shield_question Frequently Asked Questions
Ce livre offre une analyse approfondie des mécanismes de pression hiérarchique dans la fonction publique, souvent méconnus ou réduits au simple harcèlement. Il révèle comment les nouvelles théories du management transforment les relations professionnelles et impactent la santé physique et morale des agents. Grâce à des études de cas concrets, il permet de mieux cerner les sources de souffrance au travail et d’envisager des alternatives.
L’ouvrage explore plusieurs axes majeurs : l’évolution des rapports hiérarchiques, les conséquences des indicateurs de performance sur le travail réel, la précarisation des agents publics, et les alternatives possibles pour repenser les relations professionnelles. Il s’appuie sur des témoignages et des analyses issues d’un colloque organisé par le syndicat Sud Éducation.
Ce livre s’adresse aux professionnels du secteur public (agents, encadrants, syndicats), aux chercheurs en sociologie du travail, ainsi qu’à toute personne intéressée par les enjeux du management et de la santé au travail. Il est aussi une ressource précieuse pour les formateurs et consultants en ressources humaines.
Avec ce smartbook, vous pourrez interroger directement le texte sur des points précis : « Quels sont les signes d’une pression hiérarchique toxique ? », « Comment les nouvelles théories du management influencent-elles la souffrance au travail ? », « Quelles alternatives existent pour améliorer les relations professionnelles ? », ou encore « Quel rôle jouent les syndicats dans la prévention des risques psychosociaux ? ».
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