Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié et sur les formations qui peuvent lui être proposées. Très complet, cet ouvrage permet de bien comprendre les objectifs de cet entretien. Accompagné de 33 fiches, il donne des conseils pratiques et méthodologiques pour la préparation et la conduite de l'entretien. Un livre destiné : aux responsables ressources humaines et formation qui doivent mettre en place le dispositif dans l'entreprise ; aux managers qui devront conduire les entretiens ; aux salariés pour les aider à préparer leur entretien et à formuler leurs demandes.

Une fonction stratégique liée à la performance des hommes Un ouvrage qui s'adresse à tous les acteurs de la formation en entreprise. Une synthèse sur l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre, son suivi et son évaluation. Des clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de formation à court et moyen termes. Des clés pour aider les différents acteurs à ancrer leur mission aux priorités stratégiques. Une démarche actualisée au regard des dernières dispositions règlementaires concernant la formation professionnelle continue des salariés d'entreprise. La formation ne peut plus être considérée comme une seule activité, ni même comme une fin en soi. Il s'agit d'un moyen qui, pour être pleinement utilisé, est découpé en plusieurs parties : prévoir et analyser des besoins ; construire des actions en fonction d'un plan ; puis réaliser et enfin évaluer. Cette démarche globale, qui s'appelle "l'ingénierie de formation", consiste donc à élaborer le plan de formation par étapes successives, dans les meilleures conditions possibles, tout en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif, puis de le mettre en oeuvre, de le suivre et de l'évaluer. Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l'approche compétence. C'est la démarche que nous propose l'auteur tout au long de cet ouvrage.

Se former en travaillant c'est légalement possible depuis septembre 2018. À la suite d'expérimentations, le législateur a inscrit la Formation en Situation de Travail (FEST) dans le Code du travail et a complété par un décret en décembre 2018. Depuis, les entreprises et les institutions investissent cette innovation pédagogique prometteuse.   À partir d'une veille étayée des pratiques FEST développées sur le terrain, les auteurs dressent ce guide exhaustif aussi théorique que pratique à destination de tous ceux qui souhaitent s'engager vers cette nouvelle modalité de formation professionnelle continue.   Acteurs, enjeux, financements, avantages et perspectives sont abordés par deux praticiens complémentaires qui les analysent de façon opérationnelle. Un guide pour la mise en action.  

Partant de la loi sur la formation professionnelle de septembre 2018 énonçant que « L'action de formation (...) se définit comme... », l'auteur incarne un personnage : « Formation ». Elle va partir en quête d'elle-même, pour vérifier qu'elle peut effectivement se définir. Elle devient alors l'héroïne de cette prospection en partie romancée. A cette fin, ses origines, son histoire, son parcours mis en perspective, ses artisans et partisans, ses enjeux, techniques et outils, son commerce et même ses lieux d'activité vont construire le fil de cet essai critique.   Les argumentaires sont établis sur des données factuelles et objectives, éclairés par une solide expérience de terrain et enrichis d'apports issus de la littérature ou de la philosophie, du cinéma et de la chanson française qui rythme cette narration.   Au-delà du manuel pratique sur la formation professionnelle continue des adultes, il s'agit d'une approche originale et accessible permettant de dresser un état des lieux exhaustif. Les débats qui l'animent sont retracés et les perspectives d'évolution détaillées.

Un problème pour mettre en oeuvre le CPF... un livre pour trouver la solution Les réponses à toutes les questions concrètes que vous vous posez Une approche très opérationnelle, en 50 fiches pratiques Très complet : textes de lois, conseils de mise en oeuvre, bases de documents, etc. A jour des derniers décrets parus Se substituant au DIF, le compte personnel formation (CPF) modifie profondément les mécanismes de la formation professionnelle. Il peut être ouvert dès l'âge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi. L'application de la loi s'avère assez délicate car de nombreux cas de figures se posent. Ce livre est un guide d'application de la loi qui constitue un outil de travail indispensable pour les DRH, les responsables de formation et les managers en charge de l'entretien professionnel. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son CPF.

Le livre qui vous fait gagner 10 ans d'expérience ! Tout pour réussir dans le métier de formateur : Les fondamentaux du métier : la "culture" métier, le cadre légal, les évolutions en cours... Les meilleures pratiques et les outils : préparer, animer et évaluer une formation. Le quotidien du métier : les différents statuts, le contenu d'une journée type, les salaires moyens, les trajectoires de carrière... L'évaluation et le suivi d'activité : des tableaux de bord et des baromètres pour gérer au mieux son activité. Une signalétique efficace : En pratique - Des conseils et des méthodes à appliquer au quotidien Parole d'experts - Des retours d'expérience de professionnels Des focus sur des points précis Les idées clés à retenir Fiche outil - Des outils clé en main

Plongez dans l'univers déjanté de Sardine de l'espace avec ce deuxième tome où Sardine et P'tit Lulu partent en mission pour sauver Tonton Épaule Jaune, enlevé par les redoutables Zacariens.