2004. L'année de la création de Facebook, du lancement de la sonde spatiale Rosetta... et de l'arrivée des femmes chez les Compagnons du Devoir. Cette association, connue en France pour l'excellence de sa formation dans les métiers de l'artisanat, était jusque-là réservée aux hommes. Parmi les trois premières femmes adoptées en décembre 2004, Lucie Branco, une Lilloise de 27 ans, qui apprend alors depuis une dizaine d'années le métier ancestral de tailleur de pierres. Dans On ne bâtit pas de cathédrales avec des idées reçues, elle raconte son histoire - celle de la rencontre, dans les années 1990, d'une lycéenne cabossée mais qui a soif d'idéal avec le milieu du compagnonnage. Le parcours, aussi, d'une passionnée qui, malgré tous les obstacles sur sa route, n'a jamais perdu de vue son objectif. Enfin et surtout, nous est conté le combat d'une femme, décidée à se faire une place dans un univers resté jusqu'alors exclusivement masculin. Sa ténacité ouvre les portes de l'artisanat à des dizaines d'autres femmes... qui, quoiqu'aujourd'hui complétement intégrées au sein de l'association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France, continuent à se battre au quotidien contre la misogynie latente du milieu.   On ne bâtit pas de cathédrales... est un récit sur l'univers méconnu et énigmatique des Compagnons, fait de matière brute et imprégné de mystère, et une réflexion sur les discriminations de genre - le point de vue revigorant d'une femme de poigne, alors que l'on assiste à un retour en grâce des métiers manuels.

Un ouvrage en forme de témoignages sur la remédiation orthographique, à travers l'expérience d'Anne-Marie Gaignard, qui est partie à la rencontre des "cabossés du français".Ils s'appellent Jean-François, Grégory, Martine, Arthur... Ils sont salariés, parents, élèves. Leur point commun : l'orthographe est leur bête noire. Ils hésitent constamment devant un participe passé, camouflent leurs incertitudes depuis des années, et ont des sueurs froides en entendant le mot " dictée ".Dans Rien n'est foutu, Anne-Marie Gaignard réunit des témoignages d'anciens " cabossés du français ", qui, comme elle, après avoir longtemps souffert, ont tordu le cou à leurs blocages avec l'écrit. Elle partage ici des histoires de vie, des parcours, des ratés, des bifurcations, mais surtout des éclosions. Des histoires d'hommes, de femmes en sommeil qui ont retrouvé leur moyen d'expression.Anne-Marie Gaignard livre un message d'espoir universel. Un condensé d'humanité pour se réconcilier avec le plaisir des mots.L'AUTEUR : ancienne dysorthographique, Anne-Marie Gaignard est l'auteure à succès de la méthode pour ne plus faire de fautes, Hugo et les rois, qui a déjà conquis plus de 300 000 lecteurs. Elle aide depuis plus de 15 ans des milliers de personnes à dépasser leur phobie en orthographe à travers ses formations et ses livres.

Bien mieux qu'un traité superficiel sur le bonheur en entreprise, un livre qui dénonce autant qu'il inspire.Corinne Berthaud a exercé de nombreux métiers : serveuse, téléopératrice, commerciale... Avec son bagout et son seul BTS en poche, elle reprend une première entreprise en redressement judiciaire à 24 ans, avant d'être engagée par un groupe du Cac 40. À la suite d'une restructuration, son poste est visé par son supérieur hiérarchique. Tous les coups sont permis pour la faire démissionner.Cet épisode lui permet de prendre conscience du gâchis humain qui a trop souvent cours dans nos entreprises. Elle devient manager de transition : missionnée par des sociétés en difficulté, elle fait en sorte de relancer les affaires avec éthique en tentant de préserver les emplois, dans le respect des collaborateurs.En s'appuyant sur son expérience personnelle et de nombreux témoignages, l'auteur analyse ici les rapports de force au sein des entreprises et montre comment déceler les symptômes qui doivent alerter. Elle dénonce également le fonctionnement de la médecine du travail, de la justice et des ressources humaines, un corps de métier qui, selon elle, cautionne trop souvent la déstabilisation des employés.Mais surtout, elle veut faire prendre conscience aux salariés qu'ils sont libres. Ils peuvent refuser l'autoritarisme et le chantage du CDI à tout prix, retrouver l'audace d'entreprendre, le courage de s'écouter, choisir de ne plus avoir peur de vivre... ni de travailler. o