Un coup de téléphone, une adresse griffonnée, et voici Peter projeté dans une passion fulgurante, où chaque détail du corps aimé devient une obsession.

L'Olympia ! Un nom qui résume à lui seul, depuis 1893, le music-hall dans toute sa gloire. Voici l'émouvante saga de ceux qui, dans les coulisses, accompagnèrent les figures légendaires dont les fantômes hantent à jamais les planches magiques : Leopold Fregoli, Raquel Meller, Yvonne George, Fréhel, ainsi que les grandes figures des années Coquatrix : Édith Piaf, Joséphine Baker, Jacques Brel, Dalida, Claude François... parmi tant d'autres. La vie du spectacle, le spectacle de la vie, leurs drames, leurs joirs, leurs illusions aussi dans un tourbillon d'anecdotes arrachées aux grandes heures d'un lieu où tous les rêves ont pu s'accomplir.

Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d'entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d'équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l'expérience subjective d'intégration de futurs expatriés et de leurs familles en terres étrangères. Gestion de la diversité, mobilité des expatriés, communication à distance, performance des équipes multiculturelles, organisations apprenantes... autant de thèmes de profonde actualité qui sont explorés dans cet ouvrage original. Autant d'occasions aussi de déconstruire certaines idées reçues sur la reconnaissance des différences. Ce livre vise à faire un état des lieux des recherches interculturelles les plus influentes en France et dans les champs francophones du travail sur les quarante dernières années. Dans un pays qui est véritablement lui-même que s'il attire à lui et valorise les idées et intelligences venues d'ailleurs, ce livre propose d'abriter ces productions au sein de trois courants principaux de recherche et d'action. S'appuyant à la fois sur des apports sociologiques, des enseignements anthropologiques et des considérations actuellespropres à la discipline de la gestion, cet ouvrage cherche à revenir sur les présupposés conceptuels qui irriguent les recherches de ce champ très composite nommé « interculturel » dans la sphère du travail et à cerner des perspectives nouvelles de développement disciplinaire pour le concept de culture. Si jusqu'à présent les explications en termes de cultures nationales ont été favorisées, le management interculturel entre dans un âge de raison et se doit aussi d'intégrer à son questionnement le lien nécessaire entre cultures et identités, entre force des ancrages collectifs et singularités des trajectoires individuelles.

En 1889, après deux ans passés « dans les cuirassiers », Victor est mis en congé libérable. Il revient dans son village de la haute vallée de la Seine où le vignoble est en perdition. Dans cette région appauvrie, le souvenir des gloires de l'Empire reste vivant en dépit des révolutions de 1830 et de 1848, et des défaites de 1815 et de 1870. Doutant de son avenir de vigneron, Victor entre en désaccord avec son père, victime d'un optimisme aveugle. Par son mariage avec une cousine, il espère trouver un apaisement aux incertitudes de sa destinée et éteindre le souvenir encore brûlant d'une aventure amoureuse vécue pendant son service.