Dans ce chapitre nous présenterons les recherches de Russell Cropanzano sur la justice organisationnelle, l'éthique des affaires, les émotions et le bien-être au travail en accordant une attention particulière à l'impact que ses travaux ont eu sur le management des ressources humaines.

Activez vos ressources !   En période difficile, il est essentiel de repérer ses ressources et de les développer au quotidien. C'est ce que propose ce guide pratique à travers 21 techniques pour vous épanouir, applicables dans votre vie personnelle ou professionnelle, et validées par la recherche en psychologie. Découvrez leurs mécanismes et leurs bénéfices, illustrés par des témoignages. Des tests vous permettront de vous évaluer et des tableaux de noter vos progrès. Vous améliorerez ainsi vos capacités à vous relier à l'autre, à vous engager dans l'action et à être plus résilient. En seulement trois semaines, initiez un changement concret dans vos comportements et allez vers un épanouissement durable !   Thierry Nadisic est Professeur à emlyon business school, docteur en comportement organisationnel et professeur agrégé. Ses publications, conférences, formations et accompagnements visent à construire des relations humaines plus épanouies et plus justes. Ses travaux ont reçu les prix de la fondation HEC et de l'AGRH. Il est l'auteur de la rubrique « Le Positive Lab » du magazine Psychologie Positive dont il a été le conseiller scientifique. Il est l'auteur d'un premier titre paru aux éditions Eyrolles, S'épanouir sans gourou ni expert.

Activez vos ressources et laissez-vous fleurir ! Inspiré, ce livre part du principe que chacun a le pouvoir de se réaliser pleinement. Original, il s'appuie sur le concept de "flourishing", ou épanouissement personnel, pour vous proposer une démarche d'auto-accompagnement. Par vous-même, vous allez mobiliser vos ressources atin de développer vos qualités propres, de tisser une bonne relation avec les autres et de prendre conscience de la vision qui vous inspire. Ce cheminement progressif est abondamment outillé, nourri d'exemples, de témoignages, de tests, d'exercices et de pratiques validées par la recherche. "Une belle méthode qui utilise de multiples outils pour opérer un parcours d'exploration personnelle, un autocoaching à la recherche de son maître intérieur." Alain Cardon, Maître Coach Certifié "Thierry Nadisic, tel un botaniste face à une plante qui veut s'épanouir, révèle nos propres ressources. Au cours d'une véritable initiation, il met à notre disposition des outils de navigation afin que nous trouvions nous-même notre voie." Gaël Brulé, chercheur à l'université de Neuchâtel (Suisse), conseiller scientifique de la Fabrique Spinoza et rédacteur en chef de la revue Sciences & Bonheur "Un voyage au coeur de nos ressources personnelles qui nous amène à répondre à notre vocation." La rédaction de Psychologie positive Magazine

Et si le vrai risque n'était pas le chaos du monde, mais notre entêtement à le gouverner avec des modèles de leadership obsolètes ?À l'heure des limites planétaires, du désengagement massif et des dirigeants à court d'air, le modèle du chef contrôlant et solitaire produit surtout du vide stratégique, des défaillances... et de l'épuisement. En s'appuyant sur la recherche et les expériences réussies dans de nombreuses entreprises,  Leadership 2050  propose une nouvelle architecture du leadership fondée sur quatre piliers :le  système Terre, pour ancrer les décisions dans les contraintes climatiques et écologiques ;la  force du collectif, pour organiser l'intelligence partagée plutôt que décider seul ;le  pouvoir d'agir, pour laisser une véritable autonomie responsable aux équipes ;l'écologie personnelle, pour gérer son énergie comme une ressource stratégique.Le leadership de demain ne sera pas héroïque mais soutenable, partagé, activateur d'énergie et épanouissant.

Le leadership, c'est activer le pouvoir d'agir des personnes pour qu'elles aient envie de l'utiliser au service de buts communs. Loin d'être un voeu pieux, favoriser l'engagement de vos collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes est à votre portée. Grâce à 5 compétences fondamentales déclinées en 17 pratiques accessibles, Thierry Nadisic et Thomas Misslin vous accompagnent dans votre progression en suivant une méthode innovante, fondée scientifiquement et éprouvée sur le terrain. Inspiré par les modes d'emploi, les conseils pratiques et les témoignages de  Leadership experience, vous saurez comment :créer des relations de qualité pour favoriser la coopération ;construire un environnement favorable à l'optimisme de l'action ;développer l'autonomie et la responsabilité de tous ;accompagner vos équipes dans la prise des meilleures décisions ;améliorer la capacité à faire face ensemble aux défis et à l'adversité. DONNEZ ENVIE D'AGIR À VOS ÉQUIPES !     Vivez l'expérience chaque mois en  live Retrouvez chaque mois (sauf juillet et août) Thierry Nadisic et Thomas Misslin pour un partage d'expérience sur la mise en pratique du livre. Ces rencontres, entièrement gratuites et auxquelles vous pouvez assister indépendamment les unes des autres, ont pour objectif de prolonger concrètement la lecture du livre et couvriront les 17 pratiques qui y sont présentées. Ces rendez-vous seront l'occasion d'enrichir vos mises en application en partageant vos retours d'expérience, vos remarques et vos réflexions avec les auteurs et les autres lecteurs leaders. Nous avons hâte de vivre la  leadership experience  avec vous !

Comme les autres salariés, les managers vivent des injustices au travail. Harcèlement, discrimination, greenwashing, ils servent trop souvent de soupape à un système sous pression : transformations d'organisation, développement de l'intelligence artificielle, mondialisation... Les managers doivent protéger leurs équipes, mais qui les protègent, eux ? Souvent mal préparés, comment surmontent-ils ces épreuves ? Cet ouvrage est un recueil de nouvelles : douze managers racontent le récit authentique d'une crise profonde qu'ils ont vécue et ses conséquences. Chaque témoignage est analysé par un expert qui met en perspective :les causes des injustices, notamment les pratiques de pression et de manipulation ;les dysfonctionnements managériaux et sociétaux qu'elles révèlent ;les pistes de résolution pour les managers et les pratiques efficaces et éthiques pour les entreprises.Avec ce livre, vous ne serez plus seuls pour traverser une situation difficile. Laissez-vous emporter par ces héros du travail réel ainsi que par la force et la sensibilité de leurs témoignages.

Le leadership est l'art de motiver, d'engager, de soutenir, de relever lorsqu'on trébuche et de donner du sens à l'action. Mais pourquoi une boîte à outils du leadership ?parce que le leadership repose non seulement sur des aptitudes, mais aussi sur des savoir-faire ;parce que les qualités des leaders se développent et s'outillent : vision, passion, intégrité, audace, courage, intelligence émotionnelle et capacité d'entraînement.Cette 3e édition, portée par une nouvelle équipe d'auteurs et précédée par l'avant-propos d'un dirigeant d'entreprise, propose une mise à jour complète des grands enjeux du leadership. Elle intègre notamment les nouveaux défis liés à la digitalisation, à l'intelligence artificielle, au stress, à l'intelligence émotionnelle et au dépassement des limites planétaires. Véritable guide pratique, ce livre développe les outils et savoir-faire indispensables pour construire sa vision, la mettre en cohérence avec ses valeurs, mobiliser par la communication et la traduire en actions concrètes. Il s'enrichit également d'une bibliographie et d'un glossaire pour approfondir et prolonger la réflexion.