Formation Pro

Les MOOC (Massive Open Online Courses) représentent aujourd'hui  un réel challenge pour les entreprises. Cet ouvrage a pour objectif d'aider les responsables formation à comprendre les principes et les enjeux de ce nouveau mode d'apprentissage : historique, fonctionnement, domaines d'applications, acteurs en France, en Europe et aux Etats-Unis, business models possibles... L'auteur met en particulier l'accent sur les COOC (Corporate Open Online Courses) dans lesquels se lancent de plus en plus d'entreprises. Les COOC permettent-ils de former mieux pour moins cher ? Quelles sont les compétences qu'ils permettent de développer ? Et quels sont, plus globalement, les impacts en terme d'image de marque de l'entreprise ? L'auteur fait le point sur toutes les questions que se posent aujourd'hui les entreprises et s'appuient sur de nombreux témoignages et cas d'entreprises pour étayer son propos. Un guide complet, ambitieux et complètement à jour.      

La formation - et particulièrement la formation en ligne - représente un enjeu considérable (stratégique, budgétaire) pour les entreprises et les institutions de formation. Apparu dans les années 2000, le e-learning est aujourd'hui en plein essor, en entreprise, et dans l'enseignement supérieur. Cet ouvrage a pour objectif de mettre à la disposition des formateurs et enseignants : le cadre conceptuel, la démarche pédagogique et la mise en application pratique d'un enseignement en ligne (avec la plateforme Moodle), que ce soit en présence d'un instructeur ou en combinant présentiel et virtuel (blended learning). L'auteur explique, étape par étape, le processus et la pédagogie de création de contenus, le développement d'un cours et sa mise sur site web (dernière partie, entièrement pratique), à l'aide de nombreux exemples et cas réels issus d'établissement leaders en la matière.

Depuis la réforme de la formation professionnelle, la fonction de Responsable formation a évolué et intègre désormais de nombreuses composantes : juridiques, financières, pédagogiques, stratégiques... Cet ouvrage permet tout à la fois au nouveau «Responsable formation et compétences» : - de disposer des outils essentiels à la maîtrise de son métier ; - d'envisager les relations avec les divers publics de l'entreprise (internes et externes) ; - d'appréhender les évolutions possibles (élargir ses compétences, évoluer vers des fonctions de DRH...). Vademecum de la fonction, cette 2e édition entièrement refondue, enrichie de 3 nouveaux chapitres, propose des fiches pratiques, quiz, avis et témoignages d'experts, ainsi que toutes les références utiles.