FeniXX réédition numérique (Rebondir)

Les grandes séries de questions qui seront immanquablement posées pendant un entretien d'embauche... « Copyright Electre »

Vous rêvez de grands espaces, de l'Amérique en français... Ça tombe bien : le Québec recrute des francophones. Mais attention aux désillusions : si plus de la moitié des candidats à l'immigration sont admis par les autorités québécoises, tous ceux qui partent ne trouvent pas « une job » avec la même facilité. Même si ce n'est pas obligatoire, il vaut mieux préparer son arrivée et décrocher un emploi avant de se décider à franchir l'Atlantique avec armes et bagages. Tout ce qu'il faut savoir pour réussir sa traversée, se trouver des « chums » (des copains québécois), se loger et, surtout, travailler sur place : présenter sa candidature, rédiger son CV, savoir tutoyer son patron et être opérationnel immédiatement. Au sommaire Les bonnes raisons de partir... et de ne pas partir. Préparer le grand départ : où se renseigner sur le Québec ; chercher un emploi depuis la France ; le voyage de reconnaissance. Le parcours du candidat à l'immigration : la réunion d'information ; le dossier ; la présélection ; l'entretien ; le visa. L'arrivée : l'aéroport ; se loger ; se meubler ; se diriger dans Montréal. Le marché de l'emploi : les métiers protégés ; l'équivalence des diplômes ; le droit du travail. Trouver un emploi : présenter sa candidature (modèles de CV, de lettres, etc.) ; passer une entrevue ; si votre recherche d'emploi s'éternise... Vivre au Canada : le coût de la vie ; l'école ; les Québécois.

Même les psychologues s'en inquiètent : on use et on abuse des tests de personnalité à l'embauche. Une entreprise sur deux y a recours... et les non-cadres sont encore plus testés que les autres. Votre profil professionnel, vos relations aux autres, votre émotivité sont donc inlassablement mesurés au fil des questionnaires, sur papier ou sur ordinateur. Et votre inconscient est dévoilé par vos interprétations des taches d'encre et des « saynètes » que vous proposent des « psys » patentés. Comment s'en sortir ? Par définition, il n'y a évidemment pas de bonnes réponses, car les supercheries sont rapidement détectées. Il y a pourtant moyen de « réussir » les tests de personnalité, ne serait-ce qu'en évitant les erreurs graves. Ce guide, rédigé par une psychologue, vous permettra de déjouer les tests trop inquisiteurs, et de vous en tirer avec les honneurs.

Travailler à temps partiel est, presque toujours, un pari réussi sur la qualité de la vie. Avec le coût de certains services, notamment la garde d'enfants, il devient aussi, parfois, un bon calcul économique : il est parfois rentable de gagner moins en dépensant moins. Les employeurs, longtemps réticents, acceptent mieux le temps partiel, et parfois l'encouragent, surtout grâce aux avantages que l'État leur accorde. Reste pour le salarié à éviter les pièges du temps partiel : il faut organiser son temps avec précision, négocier avec ses collègues et sa direction pour ne pas devenir un salarié de deuxième catégorie, et garder des possibilités de revenir à temps plein. Pour cela, il faut connaître toutes les dispositions de la loi, notamment sur le contrat et le salaire. Ou, pourquoi pas, s'orienter vers les secteurs et les métiers qui recrutent largement à temps partiel.